Undersøkelser og gransking
Kunnskap om mulige kritikkverdige forhold innebærer en mulighet til å kunne avdekke og få uønskede forhold til å opphøre. Det er derfor viktig å komme til bunns i de faktiske forhold.
Arbeidsgiver som mottar et varsel plikter å undersøke dette «tilstrekkelig» og «innen rimelig tid» (arbeidsmiljøloven § 2 A-3).
Undersøkelser kan gjelde ulike forhold, fra økonomiske forhold til arbeidsmiljøforhold. Undersøkelser av arbeidsmiljøet innebærer særskilte utfordringer da bevisbildet ofte er preget av subjektivitet i motsetning til for eksempel granskning av økonomisk kriminalitet hvor bevismaterialet vanligvis er mer håndfast og objektivt.
Nyere forskning viser at ukritisk iverksetting av større granskninger av utfordringer i arbeidsmiljøet, ofte kan føre til en eskalering av konflikter i arbeidsmiljøet, snarere enn til en løsning. Noen ganger bør situasjonen analyseres med sikte på heller benytte andre konfliktløsningsverktøy enn en omfattende undersøkelse eller granskning.
Det er heller ikke slik at undersøkelser bare kan skje gjennom eksterne, private granskninger. En undersøkelse kan gjøres på mange måter. Den må tilpasses innholdet i varselet og omstendighetene for øvrig.
En undersøkelse kan gjøres av arbeidsgiver selv eller ved ekstern hjelp. ADI Advokater kan bistå arbeidsgiver/ledelsen/styret i deres egen undersøkelse av de avdekkede forholdene som et ordinært advokatoppdrag.
Vi har erfaring i å bistå arbeidsgivere ved undersøkelser etter varsel.
Vi har tverrfaglig kompetanse innen:
- juss
- økonomi/regnskap/revisjon
- ledelse/organisasjon/organisasjonspsykologi
- personvern/informasjonssikkerhet
Mer omfattende undersøkelser kalles gjerne eksterne granskinger. Advokatforeningen har egne retningslinjer for gransking. Andre profesjoner har ikke slike retningslinjer. Det er derfor store variasjoner i hvordan granskinger gjennomføres. Advokater som foretar uavhengige undersøkelser, skal følge Advokatforeningens retningslinjer og kun foreta granskninger, ikke faktaundersøkelser ol.
Kurs og foredrag
Lovgiver forutsetter at kompetansenivået må heves i samfunns- og arbeidslivet. Vi har omfattende erfaring med å lage og å holde kurs og foredrag som er spesialtilpasset den enkelte målgruppe: Arbeidsgivere, ledere, styrer, folkevalgte, fagforeninger, tillitsvalgte, kontrollutvalg, faggrupper mv. Se nærmere informasjon i vår kurskatalog.