av Marie Træland | aug 13, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold plikter arbeidsgiver å tilby annet passende arbeid. Men gjelder det samme kravet når oppsigelsen er begrunnet i arbeidstakers forhold? I dom av 26. juni 2024, tok Høyesterett stilling til om en oppsigelse var gyldig...
av Marie Træland | apr 8, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Den 28.februar 2024 avsa Høyesterett en dom om krav av fritak fra nattarbeid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (2). Høyesterett konkluderte med at arbeidstakeren ikke hadde rett på fritak fra nattarbeidet. Sakens bakgrunn Saken gjaldt en offshorearbeider som krevde...
av Marie Træland | jan 11, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Våren 2023 vedtok Stortinget nye endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft fra 1.januar 2024. Denne artikkelen tar sikte på å gi en oversikt over relevante endringer i arbeidsmiljøloven som du bør være oppmerksom på. Felles for endringene er at de tar sikte på...
av Marie Træland | jan 2, 2024 | Arbeidsmiljøloven
I dom avsagt den 21. desember 2023 (HR-2023-2430-A), har Høyesterett vurdert hva som er et varsel etter arbeidsmiljøloven. Spørsmålet var om en arbeidstaker, som også var tillitsvalgt, hadde varslet i en e-post han sendte til arbeidsgiver. Dommerne delte seg i et...
av Marie Træland | des 21, 2023 | Arbeidslivets rettsforhold
For første gang er noen dømt for lønnstyveri i Norge etter at den nye loven trådte i kraft i januar i fjor. De nye lovbestemmelsene i straffeloven gjør det straffbart for en arbeidsgiver å ikke betale ansatte den lønnen de har krav på. Utgangspunktet i de fleste...
