av Marie Træland | apr 8, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Den 28.februar 2024 avsa Høyesterett en dom om krav av fritak fra nattarbeid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (2). Høyesterett konkluderte med at arbeidstakeren ikke hadde rett på fritak fra nattarbeidet. Sakens bakgrunn Saken gjaldt en offshorearbeider som krevde...
av Marie Træland | jan 11, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Våren 2023 vedtok Stortinget nye endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft fra 1.januar 2024. Denne artikkelen tar sikte på å gi en oversikt over relevante endringer i arbeidsmiljøloven som du bør være oppmerksom på. Felles for endringene er at de tar sikte på...
av Marie Træland | jan 2, 2024 | Arbeidsmiljøloven
I dom avsagt den 21. desember 2023 (HR-2023-2430-A), har Høyesterett vurdert hva som er et varsel etter arbeidsmiljøloven. Spørsmålet var om en arbeidstaker, som også var tillitsvalgt, hadde varslet i en e-post han sendte til arbeidsgiver. Dommerne delte seg i et...
av Marie Træland | mar 9, 2023 | Arbeidsmiljøloven
Regjeringen vil styrke arbeidet mot trakassering i arbeidslivet ved å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljølova også gir vern mot seksuell trakassering. – Regjeringen ønsker å føre en offensiv likestillingspolitikk som gjør at alle blir inkludert i...
av Marie Træland | feb 21, 2023 | Arbeidsmiljøloven, Varsling
Ny avgjørelse fra EMD utvider varslervernet Denne uken avgjorde den europeiske menneskerettsdomstolen (EMD) saken om LuxLeaks. De såkalte Luxemburg Leaks (LuxLeaks) ble avslørt i 2014 og viste at Luxemburg hadde inngått kreative og ikke minst hemmelige skatteavtaler...
av Marie Træland | aug 26, 2022 | Arbeidslivets rettsforhold, Arbeidsmiljøloven
Fra 1. juli 2022 har det skjedd flere lovendringer som angår arbeidslivets rettsforhold. Nedenfor følger en kort oversikt over hva disse innebærer. Adgangen til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag i inntil 12 måneder ble opphevet. Begrunnelsen fra lovgiver...