av Marie Træland | aug 13, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold plikter arbeidsgiver å tilby annet passende arbeid. Men gjelder det samme kravet når oppsigelsen er begrunnet i arbeidstakers forhold? I dom av 26. juni 2024, tok Høyesterett stilling til om en oppsigelse var gyldig...
av Marie Træland | apr 8, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Den 28.februar 2024 avsa Høyesterett en dom om krav av fritak fra nattarbeid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (2). Høyesterett konkluderte med at arbeidstakeren ikke hadde rett på fritak fra nattarbeidet. Sakens bakgrunn Saken gjaldt en offshorearbeider som krevde...
av Marie Træland | jan 11, 2024 | Arbeidsmiljøloven
Våren 2023 vedtok Stortinget nye endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft fra 1.januar 2024. Denne artikkelen tar sikte på å gi en oversikt over relevante endringer i arbeidsmiljøloven som du bør være oppmerksom på. Felles for endringene er at de tar sikte på...
av Marie Træland | jan 2, 2024 | Arbeidsmiljøloven
I dom avsagt den 21. desember 2023 (HR-2023-2430-A), har Høyesterett vurdert hva som er et varsel etter arbeidsmiljøloven. Spørsmålet var om en arbeidstaker, som også var tillitsvalgt, hadde varslet i en e-post han sendte til arbeidsgiver. Dommerne delte seg i et...
av Marie Træland | mar 9, 2023 | Arbeidsmiljøloven
Regjeringen vil styrke arbeidet mot trakassering i arbeidslivet ved å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljølova også gir vern mot seksuell trakassering. – Regjeringen ønsker å føre en offensiv likestillingspolitikk som gjør at alle blir inkludert i...
av Marie Træland | feb 21, 2023 | Arbeidsmiljøloven, Varsling
Ny avgjørelse fra EMD utvider varslervernet Denne uken avgjorde den europeiske menneskerettsdomstolen (EMD) saken om LuxLeaks. De såkalte Luxemburg Leaks (LuxLeaks) ble avslørt i 2014 og viste at Luxemburg hadde inngått kreative og ikke minst hemmelige skatteavtaler...
