av Marie Træland | okt 4, 2023 | Varsling
I desember skal Høyesterett avgjøre hva som er nedre grense for hva som utgjør et varsel. Saken handler om en tillitsvalgt som sendte en epost med kritikk av arbeidsgiver til HR-ansvarlig. Etter eposten mottok den tillitsvalgte en advarsel og ble omplassert til en...
av Marie Træland | jul 4, 2023 | Varsling
Gjengjeldelse mot arbeidstaker? Arbeidstaker som sier ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har rett på varslervern. Varslervernet innebærer at arbeidstaker som varsler ikke skal utsettes for negative sanksjoner på grunn av at vedkommende har varslet, altså...
av Marie Træland | jun 14, 2023 | Arbeidslivets rettsforhold, Varsling
Spørsmålet ble nylig behandlet i en kjennelse fra Borgarting lagmannsrett. I den konkrete saken konkluderte retten med at arbeidsgiver ikke pliktet å utlevere informasjon om varslerens identitet. Saken gjaldt en tidligere ansatt som reiste sak mot arbeidsgiver med...
av Marie Træland | feb 21, 2023 | Arbeidsmiljøloven, Varsling
Ny avgjørelse fra EMD utvider varslervernet Denne uken avgjorde den europeiske menneskerettsdomstolen (EMD) saken om LuxLeaks. De såkalte Luxemburg Leaks (LuxLeaks) ble avslørt i 2014 og viste at Luxemburg hadde inngått kreative og ikke minst hemmelige skatteavtaler...
av Marie Træland | des 15, 2022 | Varsling
Den 23. november ble Varslingsdagen 2022 endelig gjennomført. I lokalene på Handelshøyskolen BI var det rigget for et heldagsseminar med varsling som overordnet tema. ADI-advokat Birthe Maria Eriksen og professor Stig Berge Matthiesen var arrangørene bak det hele....
av Marie Træland | nov 3, 2022 | Varsling
Hva innebærer egentlig arbeidsgivers aktivitetsplikt ved mottak av varsler fra ansatte? Dette er temaet for foredraget som advokat og partner, Birthe Maria Eriksen, skal holde på HR-konferansen for offentlig sektor 2023. Konferansen er en nasjonal møteplass for alle...
