av Marie Træland | apr 18, 2023 | Arbeidslivets rettsforhold
I går ble flere enn 20.000 arbeidstakere tatt ut i streik, og det varsles om at streiken skal tappes opp. Her er noen viktige forhold du som arbeidstaker og arbeidsgiver må være kjent med. Hvem kan tas ut i streik? Det er kun arbeidstakere som det er varslet...
av Marie Træland | apr 13, 2023 | Arbeidslivets rettsforhold
Den 17. mars 2023 vedtok Stortinget regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke arbeidstakernes vern. Dermed er det klart at de nye reglene om arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern trer i kraft 1. januar 2024. Her får du en...
av Marie Træland | jan 20, 2023 | Arbeidslivets rettsforhold
Virksomheters adgang til å engasjere arbeidskraft gjennom innleie fra bemanningsforetak begrenses fra 1. april 2023. Det er klart etter at Stortinget vedtok regjeringens forslag om nye regler for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Vedtaket innebærer en innstramming...
av Marie Træland | jan 6, 2023 | Arbeidslivets rettsforhold
Fra 1. januar 2023 bør du være oppmerksom på disse lovendringene. Deltidsansattes rettigheter etter arbeidsmiljøloven styrkes Ansettelse på heltid som hovedregel: Fra 1. januar 2023 skal arbeidstakere som hovedregel ansettes i heltidsstillinger. Dersom behovet for...
av Marie Træland | okt 20, 2022 | Arbeidslivets rettsforhold
Noen ganger ønsker arbeidsgiver at de ansatte legger ut for reiseutgifter i forbindelse med arbeidsreise. Men kan de tvinge deg til å gjøre det? Et pålegg fra arbeidsgiver som innebærer at du som ansatt plikter å påta deg et personlig ansvar overfor tredjemenn for...
av Marie Træland | aug 26, 2022 | Arbeidslivets rettsforhold, Arbeidsmiljøloven
Fra 1. juli 2022 har det skjedd flere lovendringer som angår arbeidslivets rettsforhold. Nedenfor følger en kort oversikt over hva disse innebærer. Adgangen til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag i inntil 12 måneder ble opphevet. Begrunnelsen fra lovgiver...
